合规体系
合规是慧见业务的核心承诺，深深根植于企业文化。慧见合规框架以有条理、可审查、透明化的方式，助力客户安全获取所需洞见、履行内部合规义务，全方位保护客户商业机密与项目信息安全。
专家合规管理
签约 · 培训 · 冲突管理三位一体，覆盖专家全生命周期的合规管理机制，保障平台质量与诚信。
签约承诺
专家加入须签署并每年重申服务条款：已审阅并获准遵循相关协议与政策；不参与存在利益冲突或违反第三方义务的项目；不向客户提供保密信息（含重大非公开信息）；对客户权益及信息严格保密；涉及无法探讨的主题时立即终止咨询。
合规培训
专家须定期完成分行业的互动式合规培训，明确“保密信息”的构成，以及无意间披露可能给客户带来的损失；每次合作开始前均进行合规提醒，持续强化专家的保密义务与风险意识。
冲突管理
项目启动前主动征询专家的利益冲突，通过档案化筛查判断专家的资质适配与潜在限制；合作过程中发现未预见的合规问题时，专家按流程立即终止项目，平台全程留痕、可审查。
客户合规保障
保密风险防控
全流程降低无意间向专家索取或接收机密信息的风险，并控制与专家共享的客户信息类型。
项目筛选机制
定制研发的控制措施帮助筛选和管理专家合作项目，避免安排存在冲突或雇主禁止咨询的专家。
实时监督工具
为客户提供项目监督工具，实时查看一手调研活动，并对用户与专家间的互动实施自有合规规则与预审批。
雇主合规保障
尊重雇主限制
合规框架充分考虑雇主对员工担任外部专家可能施加的限制，受雇专家与独立顾问区别管理。
雇主回避原则
受雇专家一律禁止参与涉及其雇主的相关项目。
书面同意要求
受雇专家参与书面、深层次及持续进行的项目，须事先获得雇主书面同意。
信息保密与数据合规
严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》《网络安全法》等法律法规和业内规范性要求，并随法律法规修订同步更新。
- 建立完善的信息保密与数据合规管理制度，全方位保护客户商业机密与项目信息安全。
- 全体员工签署保密协议，明确合规义务并严格遵守；入职合规培训考核合格后方可上岗。
- 收集、使用专家与客户个人信息须取得本人授权同意，遵循最小必要原则。
- 项目全流程留痕、可审查，合规风险点定期复盘并形成闭环管理。
在法律合规前提下，慧见可依客户要求定制化合规策略，支持与客户内控合规系统深度打通，提高合规审核效率，让每一次专家合作都在安全、透明、可追溯的框架内进行。